Koers naar meer resultaat en duurzame inzetbaarheid

Cozes staat voor ontwikkeling tot zelfsturing door communicatie op alle niveaus en diverse manieren.
Het richt zich op de realisatie van innovatie en duurzame inzetbaarheid door en met mensen die zichzelf communicatief sturen.
Het is de weg waarlangs de theorie van zelfsturende teams ontwikkelt naar praktijk.
Samen praten en naar elkaar luisteren vanuit gedeeld verantwoordelijkheidsgevoel om te komen tot;

  • oplossingen
  • innovatie
  • persoonlijke ontwikkeling.

Door anders te leren denken en luisteren, haal je zowel thuis als op de werkvloer veel meer voldoening uit je dag. Ofwel: bereik met “communicatieve zelfsturing” de optimale bedrijfscultuur.

Ben je klaar voor de grote verandering?

De Cozes aanpak is niets anders dan op een andere manier leren interacties aan te gaan. Wensen en talenten worden beter gehoord en benut, er ontstaat een heel nieuw model. Gewaardeerde medewerkers
voelen zich betrokken en zetten zich in voor de gezamenlijke zaak.
Innovatie en verbeteringen zijn een logisch onderdeel van de going concern; nooit meer reorganiseren. Het mooie is; iedereen kan het leren!

Wil je het proberen of wil je meer weten:

  • hoe het eruit ziet
  • hoe het klinkt
  • hoe het voelt

Neem dan snel contact op!

Lees ons "mannetje van mars"

  • De mazen van de wet

      Een van de wijze vrouwen uit de raad zat met gesloten ogen te overdenken wat ze allemaal gehoord had van hij die op aarde was geweest. Ze besefte maar al te goed dat haar laatste vragen niet informatief van aard waren geweest; eerder... Lees verder →
  • Vormen van samenleven.

    “Nou.” Zei hij. “Ze gaan zo met elkaar om dat er altijd gezinnen zijn die bestaan uit een man, een vrouw en kinderen. Er zijn ook oma’s en opa’s. Dat zijn de ouders van de man en de vrouw die daarvoor een gezin... Lees verder →