Koers naar meer resultaat en duurzame inzetbaarheid

Cozes staat voor ontwikkeling tot zelfsturing door communicatie op alle niveaus en diverse manieren.
Het richt zich op de realisatie van innovatie en duurzame inzetbaarheid door en met mensen die zichzelf communicatief sturen.
Het is de weg waarlangs de theorie van zelfsturende teams ontwikkelt naar praktijk.
Samen praten en naar elkaar luisteren vanuit gedeeld verantwoordelijkheidsgevoel om te komen tot;

  • oplossingen
  • innovatie
  • persoonlijke ontwikkeling.

Door anders te leren denken en luisteren, haal je zowel thuis als op de werkvloer veel meer voldoening uit je dag. Ofwel: bereik met “communicatieve zelfsturing” de optimale bedrijfscultuur.

Ben je klaar voor de grote verandering?

De Cozes aanpak is niets anders dan op een andere manier leren interacties aan te gaan. Wensen en talenten worden beter gehoord en benut, er ontstaat een heel nieuw model. Gewaardeerde medewerkers
voelen zich betrokken en zetten zich in voor de gezamenlijke zaak.
Innovatie en verbeteringen zijn een logisch onderdeel van de going concern; nooit meer reorganiseren. Het mooie is; iedereen kan het leren!

Wil je het proberen of wil je meer weten:

  • hoe het eruit ziet
  • hoe het klinkt
  • hoe het voelt

Neem dan snel contact op!

Lees ons "mannetje van mars"